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  • “鐘點工”讓餐飲企業吃虧,十點要記在心上

    發布時間:2021-08-02 15:04:00

    年底,不少餐飲企業將面臨用工荒,采用“小時工”是一個不錯的選擇。

    年底,不少餐飲企業將面臨用工荒,采用“小時工”是一個不錯的選擇。

    根據《勞動合同法》第六十八條至第七十一條規定,非全日制用工是指勞動者在同一用人單位日均工作時間不超過4小時,每周累計工作時間不超過24小時的用工形式。

    “小時工”被金鼎軒誤會:“2017年7月,北京知名餐飲企業北京金鼎軒餐飲有限公司與原員工的勞動爭議訴訟敗訴,被責令支付相關經濟賠償金。

    據金定軒介紹,吳女士屬于非全日制用工,俗稱“小時工”。因此,企業無需支付吳女士解除勞動關系的經濟補償金和無故工資。在此基礎上,提交勞動合同和加工中心工時考勤表作為證明。吳女士說,她和金鼎軒有勞動關系。作為金鼎軒的員工,她每天工作8個多小時,平均月薪5000元。工資由銀行轉賬和現金支付組成。

    根據調查,法院發現吳女士的凈化車間的工作和休息時間是根據生產情況進行三班輪班,9小時為換班,1小時為中間的用餐時間。如果出勤率多了,就會有加班費,也不存在工作半天的情況。但吳女士的工資是按工作時間計算的。每月結算后,吳女士一般能拿到5000元左右。

    法院根據各方證據和調查結果,確認吳女士與金定軒存在勞動關系。金定軒應依法向吳女士支付相應的工資差額和無休假工資。

    同時,由于吳女士以金定軒沒有繳納社會保險為由提出離開公司,金鼎軒也不得不向吳女士支付解除勞動關系的經濟補償金。

    1、 鐘點工和飯店之間是勞動關系嗎?是勞資關系。根據《勞動合同法》,兼職職工與用人單位的關系仍然是勞動關系,雙方可以訂立勞動合同。

    2、 小時工需要簽訂書面勞動合同嗎?非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。任何一方均可隨時終止兼職工作。不簽訂書面勞動合同并不違法?!秳趧雍贤ā返诹艞l規定,非全日制用工雙方可以訂立口頭協議??陬^形式一般適用于短期即時結算合同。這里規定勞動合同可以口頭訂立。勞動者或者用人單位提出訂立書面勞動合同的,應當采用書面形式。

    3、 雇主是否應該為終止雇傭關系支付經濟補償金?用人單位終止雇傭關系,不得向勞動者支付經濟補償金?!秳趧雍贤ā返谄呤粭l規定,非全日制用工的一方可以隨時通知對方終止用工。用人單位終止雇傭關系,不得向勞動者支付經濟補償金。用工不需要簽訂書面勞動合同,也不適用《勞動合同法》第八十二條關于支付勞動者月工資兩倍的規定。

    4、 加班有加班費嗎?不,對于非全日制工人,由于實行小時工資制,上述規定可以不執行。但用人單位安排其在法定節假日工作的,小時工資不得低于本市規定的法定節假日兼職職工小時工資標準。

    5、 小時工的工商保險由誰來買單?應由雇主支付。根據勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條,用人單位應當按照國家有關規定,為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者依法享受工傷保險待遇。

    6、 如果在工作時間發生意外我該怎么辦?勞動者在工作期間因工作原因發生事故,小時工發生人身傷害的,經認定為工傷的,勞動者可以享受用人單位以前依法辦理的工傷保險待遇。如果有明確的侵權人,侵權人可以同時要求賠償。那么,如果用人單位不辦理小時工工傷保險,計時工的工傷又該如何認定為工傷呢?在這種情況下,用人單位仍需承擔相應的法律責任,并為小時工承擔相應的費用。

    7、 按小時付款的付款期限是多少天?最多15天?!秳趧雍贤ā返诹艞l規定,非全日制用工的勞動報酬結算支付期限最長不得超過十五日。全日制用工每月至少發放一次工資。

    8、 工人的工作時間有上限嗎?根據定義,小時工的平均日工作時間少于4小時,每周累計工作時間不超過24小時。同一用人單位小時工每天工作時間有上限。超過法定時間的,屬于全日制用工范疇。

    9、 小時工能否約定試用期?可能不會。

    《勞動合同法》第七十條規定,非全日制用工雙方不得約定試用期。


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